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| Cessione del Quinto |
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Sono finanziabili: lavoratori dipendenti a tempo indeterminato, pensionati
La Cessione del Quinto dello Stipendio rappresenta attualmente uno degli strumenti più validi nel settore dei prestiti personali: è stata studiata appositamente per i lavoratori dipendenti che, comodamente, hanno la possibilità di ottenere una somma di denaro anche cospicua senza doversi preoccupare di rimborsarla personalmente. Se deciderai di richiedere questo tipo di finanziamento, infatti, sarà la tua amministrazione del personale che provvederà a restituire la rata mensile addebitandola direttamente sulla tua busta paga. La sottoscrizione del contratto lo vincola a trattenere la rata indicata nel contratto dalla busta paga del dipendente e a versarla alla Banca erogante il prestito. Questo obbligo persiste per tutta la durata del piano di ammortamento ma solo se c'è una busta paga su cui addebitare la rata. In caso di cessazione o sospensione della busta paga per qualsivoglia motivo (dimissioni, licenziamento, aspettativa ecc.) il datore di lavoro è legittimato a interrompere il pagamento della rata. Il Datore di Lavoro non è mai responsabile del corretto pagamento del prestito ma viene semplicemente incaricato del pagamento della rata.
Il tuo lavoro è già la migliore garanzia.
La cessione del 5° dello stipendio o della pensione, sono cessioni a tasso fisso per i dipendenti pubblici e privati con contratto a tempo indeterminato e per i pensionati sia inps che inpdap. Questo tipo di prodotto, è denominato cessione del 5° perchè la rata mensile è trattenuta direttamente dallo stipendio o dalla pensione, fino ad 1/5 dell'importo totale sia sullo stipendio che sulla pensione. L'importo della cessione può aumentare fino ai 2/5° dello stipendio, per i lavoratori dipendenti e questo prodotto si chiama delega, cioè doppio 5°. Contattaci per richiedere un preventivo personalizzato:
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