La delega di pagamento è un finanziamento personale non finalizzato, che non necessita di alcuna motivazione e/o giustificativi di spesa. E’ una forma di prestito personale garantito e assicurato la cui restituzione si effettua con trattenuta diretta sulla retribuzione (stipendio).

Il prestito delega soddisfa le esigenze di liquidità da parte di quei lavoratori che hanno già precedenti trattenute in busta paga (cessione del quinto) . E' rivolto a tutte le tipologie di dipendenti, siano essi statali, pubblici o privati (D.P.R. 180/1950) e anche in presenza di disguidi finanziari e/o segnalazioni negative in banca dati e/o protesti.

Consente di ottenere consistenti somme di denaro; il richiedente, infatti, ha la possibilità di impegnare fino al 50% della sua retribuzione mensile (previa autorizzazione espressa da parte del datore di lavoro). Differentemente dalla cessione del quinto, la delega di pagamento è una facoltà del dipendente, non un diritto, ed è subordinata al rilascio del nullaosta da parte del datore di lavoro che tra l’altro, non è obbligato ad accettare la richiesta.

Prevede una copertura assicurativa rischio vita e rischio impiego per tutta la durata del finanziamento, le cui spese sono incluse nella rata del prestito. L'obbligo di trattenere le rate direttamente in busta paga è in capo al datore di lavoro che, si assume contrattualmente la responsabilità di versarle mensilmente all'ente erogatore. 

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La Cessione del Quinto dello Stipendio rappresenta attualmente uno degli strumenti più validi nel settore dei prestiti personali: è stata studiata appositamente per i lavoratori dipendenti che, comodamente, hanno la possibilità di ottenere una somma di denaro anche cospicua senza doversi preoccupare di rimborsarla personalmente. Se deciderai di richiedere questo tipo di finanziamento, infatti, sarà la tua amministrazione del personale che provvederà a restituire la rata mensile addebitandola direttamente sulla tua busta paga.

Il Datore di Lavoro è obbligato ad accettare una richiesta di  Cessione del Quinto da parte di un dipendente.

La sottoscrizione del contratto lo vincola a trattenere la rata indicata nel contratto dalla busta paga del dipendente e a versarla alla Banca erogante il prestito. Questo obbligo persiste per tutta la durata del piano di ammortamento ma solo se c'è una busta paga su cui addebitare la rata. In caso di cessazione o sospensione della busta paga per qualsivoglia motivo (dimissioni, licenziamento, aspettativa ecc.) il datore di lavoro è legittimato a interrompere il pagamento della rata. Il Datore di Lavoro non è mai responsabile del corretto pagamento del prestito ma viene semplicemente incaricato del pagamento della rata.
Tale tipologia di finanziamento permette all'Istituto di Credito di erogare il finanziamento senza che sia necessario valutare l'affidabilità finanziaria del richiedente e può essere fatta anche a chi ha problemi di protesti o delle segnalazioni in banche dati.

Il tuo lavoro è già la migliore garanzia.

La cessione del 5° dello stipendio o della pensione, sono cessioni a tasso fisso per i dipendenti pubblici e privati con contratto a tempo indeterminato e per i pensionati sia inps che inpdap. Questo tipo di prodotto, è denominato cessione del 5° perchè la rata mensile è trattenuta direttamente dallo stipendio o dalla pensione, fino ad 1/5 dell'importo totale sia sullo stipendio che sulla pensione. L'importo della cessione può aumentare fino ai 2/5° dello stipendio, per i lavoratori dipendenti e questo prodotto si chiama delega, cioè doppio 5°.

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